Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoje zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Koordinátora rozvoje zaměstnanců, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů. Vaším hlavním úkolem bude plánovat, organizovat a realizovat rozvojové a vzdělávací programy pro naše zaměstnance s cílem podpořit jejich profesní růst a zvýšit celkovou výkonnost organizace. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste identifikovali potřeby v oblasti vzdělávání a rozvoje, a následně navrhovali efektivní řešení.
Vaše práce bude zahrnovat analýzu současných dovedností zaměstnanců, tvorbu individuálních rozvojových plánů, organizaci školení, workshopů a dalších vzdělávacích aktivit. Budete také sledovat a vyhodnocovat účinnost těchto programů a navrhovat jejich zlepšení. Důležitou součástí vaší role bude také komunikace s externími dodavateli školení a zajištění administrativní podpory spojené s rozvojem zaměstnanců.
Očekáváme, že budete aktivně sledovat trendy v oblasti vzdělávání a rozvoje, abyste mohli přinášet inovativní přístupy a nástroje do naší společnosti. Vaše schopnost motivovat a inspirovat ostatní bude klíčová pro úspěšnou implementaci rozvojových programů. Pokud máte zkušenosti s rozvojem zaměstnanců, výborné organizační schopnosti a zájem o práci s lidmi, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců
- Plánování a organizace školení a rozvojových programů
- Spolupráce s manažery oddělení na tvorbě rozvojových plánů
- Vyhodnocování efektivity vzdělávacích aktivit
- Komunikace s externími dodavateli školení
- Administrativní podpora rozvojových projektů
- Sledování trendů v oblasti rozvoje zaměstnanců
- Motivace a podpora zaměstnanců v jejich profesním růstu
- Příprava rozpočtů na vzdělávací aktivity
- Zajištění souladu rozvojových programů s firemní strategií
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR nebo pedagogiky
- Zkušenosti s rozvojem zaměstnanců nebo vzděláváním
- Výborné organizační a komunikační schopnosti
- Schopnost analyzovat potřeby a navrhovat řešení
- Znalost moderních vzdělávacích metod a nástrojů
- Samostatnost a proaktivní přístup
- Schopnost pracovat v týmu
- Znalost práce s MS Office
- Angličtina na komunikativní úrovni
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s rozvojem zaměstnanců?
- Jak byste identifikoval vzdělávací potřeby v týmu?
- Jaké vzdělávací metody považujete za nejefektivnější?
- Jak byste motivoval zaměstnance k účasti na školeních?
- Jaké nástroje používáte pro vyhodnocení efektivity školení?
- Jak zvládáte více rozvojových projektů současně?
- Jaké trendy v oblasti rozvoje zaměstnanců sledujete?
- Jak byste řešil nesoulad mezi potřebami zaměstnanců a firemní strategií?
- Jaké zkušenosti máte s komunikací s externími dodavateli?
- Jak byste postupoval při tvorbě rozpočtu na vzdělávací aktivity?
